Компенсация морального вреда

КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА РАБОТНИКУ

Согласно ТК РФ работник имеет право требовать компенсацию морального вреда в ситуациях, когда нарушены его неимущественные и имущественные права (к примеру, задержка выплаты зарплаты). В соответствии с постановлением Верховного Суда работодатель обязан компенсировать сотруднику нравственные страдания, связанные с незаконным увольнением, необоснованным дисциплинарным взысканием и т.д.

Компенсации морального вреда можно добиться:

• Путем мирного соглашения
• Через судебное разбирательство

Оба варианта требуют вмешательства юриста по трудовому праву. При решении дела в суде вину работодателя придется доказать. При попытках прийти к мирному соглашению потребуется юридически грамотная претензия, которая сможет убедить противоположенную сторону.

Важно знать: Вне зависимости от метода решения спора работодатель будет обязан возместит Вам затраты на юридическую помощь.

В каких случаях можно добиться компенсации морального вреда:

• Работодатель нарушил трудовые права сотрудника
• Был причинен вред здоровью при несоблюдении требований к безопасности
• Работодатель нарушил права на личное достоинство и деловую репутацию сотрудника

При решении спора о компенсации в суде важно представить доказательства, подтверждающие вину работодателя, и разъяснить проблемы, с которыми столкнулся работник после неправомерного поведения со стороны начальства.

Профессиональное разрешение споров, связанных с взысканием моральной компенсации. Воспользуйтесь бесплатной консультацией.