Досудебное урегулирование трудовых споров

Главная »
Услуги »
Трудовые споры, консультации юриста »
Досудебное урегулирование трудовых споров

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ БЕЗ СУДА

Бывает, что конфликт между работником и работодателем мирно не решить, а идти в суд никому не хочется. В такой ситуации досудебное урегулирование — выгодный для обеих сторон способ решить спор, сохранив время, нервы, а иногда и нормальные человеческие отношения.

Обратитесь за юридическим сопровождением, чтобы решить спор без дорогостоящего и утомительного судебного разбирательства.

Санкт-Петербургский Юридический Центр: решаем разногласия между работником и работодателем

Убедительные переговоры с работодателем и поиск компромиссов
Сопровождение и поддержка в Комитете по трудовым спорам и Федеральной инспекции по труду
Решение разногласий по оплате труда, учёту рабочего времени, восстановлении в должности и т.д
При необходимости — защита, поддержка и сопровождение в суде

ВЫГОДЫ ОБРАЩЕНИЯ К ЮРИСТУ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Профессионализм. Вашей проблемой займется юрист с опытом решения трудовых споров в досудебном порядке.
Прозрачность цен. Стоимость услуг юриста по трудовому праву не возрастёт, даже если решение спора затянется.
Без личного присутствия. Не хотите встречаться с работодателем? Юрист проведёт переговоры и без вас (нужна доверенность).

ПЛАН ДЕЙСТВИЙ

Бесплатная консультация. Разбираем ситуацию, отвечаем на вопросы, определяем правомерность требований.
Итог: вы узнаёте вероятность положительного решения спора.

Подготовка. Составляем юридически грамотную претензию с аргументированными требованиями, правовой позицией и ссылками на нормы закона.
Итог: работодатель идёт на переговоры, чтобы избежать невыгодного судебного разбирательства.

Обсуждение. Необходимые переговоры и переписка для урегулирования спора.
Итог: выработка компромиссного решения, которое устроит обе стороны.

Окончание спора. Работодатель удовлетворяет вашу претензию.
Итог: ваши требования удовлетворены, а права восстановлены. А если нет ― мы подаём в суд.

Читайте нас в сми

Юрист свяжется с Вами в течение 30 минут

Спросить юриста

Важно знать

— Юрист говорит с работодателем на языке правовых аргументов, а не эмоций, что переводит конфликт в плоскость норм законодательства;

— Работник может обратиться в Комитет по трудовым спорам в течение трёх месяцев с момента нарушения прав;

— Федеральная инспекция труда рассматривает письменные заявления в течение 30 дней. По результатам рассмотрения принимается решение о внеплановой проверке.

Условия сотрудничества

Сроки, этапы и стоимость заранее оговариваем
Гибкие условия оплаты и удобство внесения платежей
Деловая репутация —
важнее всего!