Незаконное расторжение трудового договора

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

Оспорить незаконное увольнение можно только в течение одного месяца. В противном случае истекает исковая давность по делу. Увольнение можно признать незаконным, если оно не произошло по одной из нижеописанных причин:

• Предприятие было ликвидировано

• Увольнение из-за сокращения штата

• Прогул без уважительной причины

• Сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

• Неисполнение сотрудником прямых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания

• Хищение имущества предприятия

Обратите внимание на саму процедуру увольнения. В определенных случаях при увольнении должно учитываться мнение профсоюза. В других Вас должны уведомить об увольнении не менее, чем за два месяца.

В каких случаях увольнение можно признать незаконным?

• Была нарушена процедура или порядок оформления документов

• Увольнение работника было осуществлено без законодательных оснований

Если суд посчитает основания для увольнения несущественными, то оно будет признано незаконным (к примеру, увольнение за дисциплинарный проступок в тех случаях, когда можно было применить выговор или замечание).

Если Вас уволили незаконно, Вы  можете:

• Восстановиться на рабочее место;

• Взыскать с работодателя заработную плату за весь срок вынужденного прогула;

• Потребовать компенсацию морального ущерба.

Как восстановиться на прежнее место работы и получить полную компенсацию? Узнайте на бесплатной консультации.