Незаконное расторжение трудового договора
НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
Оспорить незаконное увольнение можно только в течение одного месяца. В противном случае истекает исковая давность по делу. Увольнение можно признать незаконным, если оно не произошло по одной из нижеописанных причин:
-
Предприятие было ликвидировано
-
Увольнение из-за сокращения штата
-
Прогул без уважительной причины
-
Сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
-
Неисполнение сотрудником прямых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания
-
Хищение имущества предприятия
Обратите внимание на саму процедуру увольнения. В определенных случаях при увольнении должно учитываться мнение профсоюза. В других Вас должны уведомить об увольнении не менее, чем за два месяца.
В каких случаях увольнение можно признать незаконным?
-
Была нарушена процедура или порядок оформления документов
-
Увольнение работника было осуществлено без законодательных оснований
Если суд посчитает основания для увольнения несущественными, то оно будет признано незаконным (к примеру, увольнение за дисциплинарный проступок в тех случаях, когда можно было применить выговор или замечание).
Если Вас уволили незаконно, Вы можете:
-
Восстановиться на рабочее место;
-
Взыскать с работодателя заработную плату за весь срок вынужденного прогула;
-
Потребовать компенсацию морального ущерба.
Как восстановиться на прежнее место работы и получить полную компенсацию? Узнайте на бесплатной консультации.
Условия сотрудничества
Сроки, этапы и стоимость заранее оговариваем
Гибкие условия оплаты и удобство внесения платежей
Деловая репутация —
важнее всего!