Незаконное сокращение

ОТКАЗ ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ/РАБОТУ

В соответствии с трудовым кодексом работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не прописаны в трудовом договоре. Ситуация подразумевает несколько исключений, связанных с переводом на другую должность/работу в связи с производственной необходимостью.

Даже в этом случае право работодателя имеет ряд ограничений:

Нельзя переводить на работу, противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья
Срок перевода не должен быть дольше одного месяца
Перевод сотрудника может осуществляться только в пределах одной организации
Если новая должность оплачивается Выше, то уровень заработной платы работника должен соответствовать новым условиям
При переводе сотрудника на должность, требующую более низкую квалификацию, необходимо его согласие

Важно знать: Согласие сотрудника не требуется, если он направляется на другую должность, в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности.

Что делать, если Вы не согласны с распоряжением?

Распоряжение о переводе можно признать незаконным. Для этого Вам потребуется направить исковое заявление в суд. От юридической грамотности заявления на 75% зависит исход дела. Поэтому в сложившейся ситуации будет разумно воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам.

Не стоит мириться с произволом работодателя. Запишитесь на бесплатную консультацию,чтобы восстановить свои права в суде

ПОЧЕМУ НУЖНО ОБРАТИТЬСЯ В Санкт-Петербургский Юридический Центр

Ведение дела возьмет на себя опытный юрист по трудовым спорам. Он обладает достаточной практикой, чтобы успешно разрешить Вашу проблему;
Возможность бесплатной консультации – узнайте, как нужно действовать, чтобы решить проблему;
Индивидуальный поход – мы анализируем риски в каждой конкретной ситуации, на основании полученных данных составляется алгоритм действий.