время работы, которое устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Может быть неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При работе на условиях Н.р.в. оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях Н.р.в. не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
*Оставляя заявку, вы СОГЛАШАЕТЕСЬ на обработку персональных данных
Санкт-Петербург, Спасский пер., 14/35
Обратный звонок
Юрист перезвонит вам и расскажет как решить проблему